自分と業界を変える、という選択。

Make a Decision to Create the Future

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自分と業界を変える、という選択。

Make a Decision to Create the Future

保険。いまだ古い慣習が根強く残る業界。
あらゆることが目覚ましいスピードで
変化していく現代の社会において、
我々のミッションは、
この保険業界にも大きな変革をもたらすこと。

現状維持は衰退だ。
時代の変化にいち早く対応し、
時代にあった新しい価値を生み出し続けよう。
自分と業界を変える、という選択で、
我々と共に夢のある未来を創造しよう。

OUR PHILOSOPHY

エージェントの企業理念

お客様の利益創出に最善を尽くす

Doing Our Best on Your Behalf

企業が売りたい商品やサービスを
市場に提供するのではなく、
時代の変化にあわせて、お客様から求められる商品やサービスを創り出し、
ご提供することが本来の事業のあり方だと考えます。
我々は、約30社の保険商品を取り扱う
保険代理店として、
常にお客様に寄り添い、
お客様の生活に「あんしん」をお届けする企業であり続けるために、
この普遍的な企業理念を掲げます。

目の前のお客様に選ばれ続けること。
「あなたじゃなきゃ」と言われること。

お客様のために自分は何ができるのか、
「常識」という枠を超えてとことん考え抜き、行動できる方を待っています。

ABOUT US

エージェントの成長環境

  • 行動指針

    「Agent Spirits」
    人間力を磨く10の行動指針

    我々はお客様に選ばれ続けるために、仕事力はもちろん、人間力の向上に手を抜きません。Agent Spiritsは人間力を磨くために「Agent Spirits」という10の行動指針を通して、豊かな人間性の醸成を目指しています。

    詳しく見る
  • ビジネスモデル

    BtoC、BtoB、BtoBtoC
    全てに関わり業界に変革をもたらす

    AI化やIT化に伴いあらゆることが変化していく中、エージェントはお客様のみならず、お困りの中小保険代理店の方々を独自のシステムやサポート体制を通して全面的にサポートしています。
    様々な業界、業種、年代の方たちと直接関わり、人と人とのつながりを大切にしながら、時代の変化を味方につけ、データベースのマーケティングにも力を入れます。人にしかできない仕事を、AIやシステムを通じてより効果的に行うことで、この業界に変革をもたらし、お客様や社会に新しい価値を提供し続けます。

  • キャリアアップ

    キャリアの選択の幅、可能性は無限大

    エージェントは、年齢、性別、職種、役職等に関係なく、チャレンジする人を応援する会社です。レベルアップチャレンジ制度(人事考課制度)、毎月のレベルアップ面談(上司との1on1MTG)、事業部を横断したプロジェクト制度、若手リーダーの積極的登用など、独自の仕組みもたくさんありますが、一番重要なのは、自分の将来と向き合うという自分自身の覚悟です。その覚悟さえあれば、新規事業の立ち上げ、支店の立ち上げ、部署や職種の異動、海外勤務のチャンスなど、あらゆるキャリアを歩むことができます。エージェントで、是非自分の思い描くキャリアを実現してください。

TOP MESSAGE

代表メッセージ

株式会社エージェント 代表取締役兼CEO

一戸 敏SATOSHI ICHINOHE

時代の変化に対応し、自分を変化させられるビジネスパーソンが勝ち残る。

創業時から自分自身が経営者として、心構えとしている言葉の一つです。ビジネス環境における変化というものは突然起きることもあれば、起きるべくして起きるときもある。しかし、どんな変化の起き方をするときでもいち早く察知し..

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コンセプト動画

INFORMATION

募集要項

  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 募集要項

    募集対象 2020年度 2020年度 卒業見込みの大学、大学院生の方
    ※学部、学科は問いません
    募集要項
    • [グローバル総合職]

      ■ コンサルティング営業

      ■ 営業サポート

      ■ 社内SE

      ■ 経営企画/管理(人事・労務・広報・経理・財務・総務・法務等)

    • [エリア総合職]

      ■ コンサルティング営業

      ■ 営業サポート

      ■ 社内SE

      ■ 経営企画/管理(人事・労務・広報・経理・財務・総務・法務等)

    業務内容
    • [コンサルティング営業]

      損害保険・生命保険を中心に、資産運用相談・各種金融商品まで、法人・個人のお客様のニーズやライフスタイルに合わせた商品提案を行います。
      個人のお客様には、一人ひとりのライフプランをじっくりとお聞きし、複数の保険会社から保険商品を選び、お客様のライフプランに最適な保険のご提案を。法人のお客様には、リスクの洗い出しと的確な分析を行うことで、リスクヘッジに最適な保険のご提案を実施。保障内容の見直しから、最適なポートフォリオの検討など、様々な視点からベストプランをご提案します。
      事故の発生時には、お客様が安心して保険金をお受け取りいただけるよう、保険会社との連携を密にして円滑な保険金請求のサポートを行います。

    • [営業サポート]

      コンサルティング営業のサポートとして、損害保険/生命保険の申し込み、契約などの事務作業や、営業同行、マーケティング戦略の立案等を行っていただきます。
      お客様と近い距離で、保険を通じて安心を届けるお仕事です。


      具体的には、下記のような業務を行なっていただきます。

      ・担当営業マンに対するフォローアップ

      ・担当営業マンに対する営業推進、教育研修、コンプライアンス指導

      ・保険に関する各種セミナー開催の企画提案、実施

      ・営業マンとのお客様先への同行

      ・損害保険、生命保険の見積書、申込書の作成

      ・保険会社への書類送付

      ・契約内容変更時の書類作成

      ・電話対応(契約者からの問い合わせなど)

    • [社内SE]

      社内のITに関わる業務全般を担当します。
      社内ヘルプデスクがメインで、その他に社内インフラ、基幹システム保守管理、ベンダーコントロール、各種システム開発を行います。

    • [経営企画/管理(人事・労務・広報・経理・財務・総務・法務等)]

      各部専門領域において、法令順守のもと戦略的に経営支援を行います。

      ▶︎人事業務

      ・新卒採用全般

      ・中途採用全般

      ・社内研修の企画・運営

      ・社内制度・規程関連業務

      ・労務関係/入社・退社・異動等の手続きなど

      ・社内イベントの企画・運営

      ▶︎広報業務

      ・販促/広報ツールの企画・制作

      ▶︎経営管理業務

      ・全社予算策定および管理

      ・月次予実管理・分析業務

      ▶︎総務・庶務業務

      ・社内レイアウト変更等、オフィス環境の整備に関わる業務

      ・取締役会やその他会議の運営補助

      ・その他 庶務業務。

    給与
    • [四大卒/修士了]

      ■ グローバル総合職  250,000円

      ■ エリア総合職    220,000円

    • [短大卒/専門卒]

      ■ グローバル総合職  230,000円


    ※グローバル・エリア総合職問わず、勤務地は希望を考慮して決定します。
    勤務地 グローバル総合職・・・・国内外の各拠点にて転居を伴う異動があります
    エリア総合職・・・・・・希望地域限定での採用。転居を伴わない異動はありえます。
    ※グローバル/エリア転換制度有り

    ①東京都(新宿区、港区)
    ②神奈川県(川崎市、横浜市、相模原市、横須賀市)
    ③北海道(札幌市)
    ④宮城県(仙台市、登米市)
    ⑤大分県(大分市、別府市)
    ⑥鹿児島県(鹿児島市)
    ⑦America(Torrance、Irvine、San Jose)
    通勤交通費 6ヶ月定期券代(1・7月度給与にて支給)
    各種保険 社会保険完備
    休日/休暇 年間休日125日(2018年度実績)
    • [休日]

      ■ 完全週休2日制(土日)
      ■ 祝日

    • [休暇]

      ■ 夏季休暇
      ■ 年末年始休暇
      ■ 有給休暇(10日~20日)
      ■ 慶弔休暇
      ■ 産前・産後休暇
      ■ 育児休暇

    福利厚生 ■ 交通費全額支給
    ■ 各種社会保険完備
    ■ レベルアップチャレンジ制度(年1回、給与最大20%アップ可)
    ■ 外部機関による研修受講制度
    ■ ブラザー&シスター制度
    ■ 確定拠出年金制度(401K)
    ■ 従業員持株会制度
    ■ 産休・育休制度(実績あり)
    ■ 短時間正社員制度
    ■ 社内研修旅行:年1回
    ■ AFP資格取得支援制度
     ー 費用援助(テキスト代・受験費用・入会金など)
     ー 人事評価制度と連動
     ー 資格認定手当3万円
    選考プロセス ① 説明会兼適性検査
    ② 面接(複数回)
    ③ 学力検査
    ④ 社長面接

    ※詳しくは採用担当者までお問合せください。
  • 応募資格

    必須条件

    • [全職種共通]

      ・企業理念・行動指針(Agent Spirits)に共感された方

      ・人と接することが好きな方

      ・ベンチャーマインドのある方

    • [コンサルティング営業]

      ・営業経験をお持ちの方(業界や商材は問いません)

    • [営業サポート]

      ・未経験者/第2新卒歓迎

    • [社内SE(企画・開発)]

      ・VBA業務経験、システム開発のプロジェクト参加経験

    • [人事労務スタッフ]

      ・未経験者/第2新卒歓迎

    • [経理・財務スタッフ]

      ・経理事務経験2年以上

      ・日商簿記2級以上

    • [総務スタッフ]

      ・未経験者/第2新卒歓迎

    歓迎条件

    • [コンサルティング営業]

      ・損保営業経験をお持ちの方

      ・生保営業経験をお持ちの方

      ・ファイナンシャルプランナーの資格をお持ちの方
       ー 勉強をしている方も歓迎します!

      ・販売経験をお持ちの方
        ー 店長・副店長経験など、店舗のマネジメント経験など

      ・普通自動車免許(拠点により必須)

    • [営業サポート]

      ・営業経験をお持ちの方

    • [社内SE(企画・開発)]

      ・SQL Server、複数システムの連携、基幹システム改訂経験 、 金融(保険)業界向けのシステム開発経験、PHP、MySQL業務経験、 システム開発のプロジェクト経験者(マネジメント経験有)

    • [人事労務スタッフ]

      ・PCスキル(Excel)

      ・人材業界経験のある方

    • [経理・財務スタッフ]

      ・PCスキル(Excel)

      ・コツコツと仕事に取り組める方

      ・経理経験を磨いてスキルUP・ステップUPしたい方

      ・財務業務など、経営に携わる仕事がしたい方

    • [総務スタッフ]

      ・支店開設業務に携わった経験がある方

    募集要項

    業務内容
    • [コンサルティング営業]

      法人、個人のお客様に対し、損害保険、生命保険の営業をお任せします。
      営業サポートスタッフと連携しながら、既存のお客様に対し、 新規提案及び加入後のメンテナンスを行います。 また、顧客フォローを担当し、お客様に最適な商品の提案を行っていく中で、 契約の更新、新商品の提案を行います。


      ▶︎営業スタイル

      7~8割は個人営業となります。
      基本方針として既存のお客様の満足度を高めることに主眼を置いており、 入社後は100%既存からスタート。 新規のお客様はほぼ既存のお客様からの紹介となっております。


      ▶︎業務の流れ

      ① プロスぺクティング(見込み顧客へのアプローチ)
      ② インタビュー
      ③ お客様カルテ整備
      ④ プレゼンテーション
      ⑤ 加入手続き
      ⑥ 加入内容確認
      ⑦ 契約維持
      ⑧ 自己対応・保険金請求
      ⑨ 契約変更手続き


      上記の流れを、営業・営業サポート・パートナーで協力しながら進めていきます。

    • [営業サポート]

      コンサルティング営業のサポートとして、損害保険/生命保険の申し込み、契約などの事務作業や、営業同行、マーケティング戦略の立案等を行っていただきます。
      お客様と近い距離で、保険を通じて安心を届けるお仕事です。


      具体的には、下記のような業務を行なっていただきます。

      ・担当営業マンに対するフォローアップ

      ・担当営業マンに対する営業推進、教育研修、コンプライアンス指導

      ・保険に関する各種セミナー開催の企画提案、実施

      ・営業マンとのお客様先への同行

      ・損害保険、生命保険の見積書、申込書の作成

      ・保険会社への書類送付

      ・契約内容変更時の書類作成

      ・電話対応(契約者からの問い合わせなど)

    • [社内SE(企画・開発)]

      社内システムの企画・開発業務です。メインは企画業務となります。
      社内システムの構築など、IT業務全般を取りまとめていただきます。


      ▶︎具体的な内容

      新システムや既存システム改善に関する企画、基幹システムと会計システムとの連携、基幹システムやグループウエア、メール、各種サーバの維持、管理 ほか


      ※現状は社内で完結していますが、今後はシステムの大型化が予想されるゆえ、社外ベンダーとの折衝・交渉、コントロールといった業務も増えてくると思われます。

      ※SE的な要素を多く含む業務のほか、プログラミングや社内ヘルプデスク業務も担当していただきます。

    • [人事労務スタッフ]

      事業や理念を深く理解し、人事担当者として新卒、中途、労務、社内制度の企画・設計等、幅広く担っていただきます。


      具体的な業務は以下のとおりです。

      ・新卒採用全般

      ・中途採用全般

      ・会社説明会/イベントの企画・運営

      ・社内研修の企画・運営

      ・規程関連業務

      ・労務関係/入社・退社・異動等の手続きなど

      ・社内イベントの企画・運営

    • [経理・財務スタッフ]

      経理・財務・会計の基礎知識を活かした下記業務を想定しています。

      ・仕訳伝票処理

      ・現金・預金管理

      ・売掛・買掛管理

      ・固定資産管理

      ・月次決算業務

      ・決算処理


      業務になれてきたら・・・

      ・四半期決算、年次決算の決算財務諸表の作成


      将来的には・・・

      ・連結財務諸表の作成 

      ・キャッシュ・フロー計算書の作成 

      ・有価証券報告書、決算短信の作成

      ・四半期報告書、四半期決算短信の作成 など

    • [総務スタッフ]

      総務担当として、会社を支える根幹の業務を担当いただきます。


      具体的な業務は以下のとおりです。

      ・社内規則、ルール、制度の設計

      ・社内保管文書管理(契約書、稟議書など)

      ・オフィス環境の維持、管理(備品管理、オフィスレイアウトの改修など)

      ・車両、保険管理

      ・会議体運営(全社経営会議、壮行会など)

      ・各種申請業務(各種認可、許可申請など)

      ・取締役会やその他会議の運営補助

      ・その他 庶務業務。

    給与
    • [全職種共通]

      年俸300万円~600万円

      ※経験や能力に応じて決定します

      ※完全年俸制:人事考課制度により前年度比最大20%年俸UPが可能です。

    勤務地 グローバル総合職・・・・国内外の各拠点にて転居を伴う異動があります
    エリア総合職・・・・・・希望地域限定での採用。転居を伴わない異動はありえます。
    ※グローバル/エリア転換制度有り

    ① 東京都(新宿区、港区)
    ② 神奈川県(川崎市、横浜市、相模原市、横須賀市)
    ③ 北海道(札幌市)
    ④ 宮城県(仙台市、登米市)
    ⑤ 大分県(大分市、別府市)
    ⑥ 鹿児島県(鹿児島市)
    ⑦ America(Torrance、Irvine、San Jose)
    通勤交通費 6ヶ月定期券代(1・7月度給与にて支給)
    各種保険 社会保険完備
    休日/休暇 年間休日125日(2018年度実績)
    • [休日]

      ■ 完全週休2日制(土日)
      ■ 祝日

    • [休暇]

      ■ 夏季休暇
      ■ 年末年始休暇
      ■ 有給休暇(10日~20日)
      ■ 慶弔休暇
      ■ 産前・産後休暇
      ■ 育児休暇

    福利厚生 ■ 交通費全額支給
    ■ 各種社会保険完備
    ■ レベルアップチャレンジ制度(年1回、給与最大20%アップ可)
    ■ 外部機関による研修受講制度
    ■ ブラザー&シスター制度
    ■ 確定拠出年金制度(401K)
    ■ 従業員持株会制度
    ■ 産休・育休制度(実績あり)
    ■ 短時間正社員制度
    ■ 社内研修旅行:年1回
    ■ AFP資格取得支援制度
     ー 費用援助(テキスト代・受験費用・入会金など)
     ー 人事評価制度と連動
     ー 資格認定手当3万円
    選考プロセス
    • [全職種共通]

      ① 書類選考

      ② 適性検査

      ③ 現場面接(1~2回)

      ④ 役員面接

      ※選考回数は変更となる可能性があります。

株式会社エージェント 経営企画本部

経営企画部 德田・秋元

TEL:03-6280-7818

Mail:recruit@a-gent.co.jp

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